在澳洲员工哪些行为可能违法或违规

在澳洲员工哪些行为可能违法或违规

如果你看到的是下面这些情况，那就不是“偷懒”，而是严重违规。

1. 虚报工时（Timesheet Fraud）

例如：

明明没工作却报工

故意拖延以增加工时

记录不真实

这属于欺诈（Fraud），是违法行为。

2. 不遵守安全规定

例如：

不戴 PPE

擅自离岗

在危险区域玩手机

不按 SWMS 执行

这属于违反 Work Health & Safety 法规，可能被罚。

3. 未经批准的加班

如果员工：

私自加班

在无人监督的情况下工作

在非工作时间进入工地

这属于安全违规，会承担法律责任。

4. 故意怠工（Deliberate Misconduct）

如果员工不是“慢”，而是：

故意不做事

故意拖延以损害公司利益

故意拒绝执行合理指令

这可能构成：

Misconduct（不当行为）

Serious Misconduct（严重不当行为）

雇主可以采取纪律措施。